El Gobierno de la provincia de Santa Fe presentó este miércoles 18 de febrero de 2026 una nueva propuesta salarial para el sector docente en el marco de la negociación paritaria con los gremios Amsafe, Sadop, UDA y AMET. La iniciativa, liderada por el ministro de Educación José Goity, junto a los ministros de Economía Pablo Olivares y de Trabajo Roald Bascolo, busca fortalecer los ingresos de los maestros y garantizar previsibilidad salarial para el primer semestre del año.
Piso salarial garantizado y sumas adicionales
La propuesta establece que ningún maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad va a percibir menos de $1.300.000 desde febrero, sumando el aumento básico y las sumas adicionales.
Esto se logra a través de:
- Incremento mínimo de $170.000 desde febrero.
- Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (Fopcid) de $100.000, destinado a fortalecer la formación profesional docente como suma no remunerativa y no bonificable.
En conjunto, estos valores aseguran una mejora mínima de $270.000 para todos los docentes, independientemente del nivel educativo o función que desempeñen.
Además, con adicionales como el beneficio por Asistencia Perfecta, un maestro podría alcanzar ingresos totales de hasta $1.405.000 en febrero, comparado con los alrededor de $1.018.000 que percibía el mismo cargo en diciembre de 2025.
Actualización salarial proyectada hasta junio
La oferta no solo contempla sumas fijas, sino que también incluye una actualización gradual del 12,5 % para el primer semestre de 2026, siguiendo las proyecciones de inflación del Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM).
El esquema de ajuste es mensual y contempla:
- Enero: 2,6 %
- Febrero: 2,1 %
- Marzo: 2,2 %
- Abril: 2 %
- Mayo: 2 %
- Junio: 1,6 %
Además, se reconoce un 3 % de compensación por el desfasaje inflacionario de finales de 2025, lo que eleva la recomposición total en términos nominales a aproximadamente 15,5 % para el período considerado.
Cobertura amplia para todos los docentes
Según las autoridades, la oferta alcanza no solo a los maestros de grado, sino también a:
- Nivel inicial
- Educación especial
- Secundaria y superior según sus horas de carga
- Preceptores y otras funciones docentes
En todos los casos, ningún trabajador del sistema educativo percibirá en febrero un aumento inferior a $270.000.
Suplementos y beneficios complementarios
La propuesta también incluye:
- Aumento del 30 % en el suplemento por responsabilidad jerárquica para directores y supervisores, reforzando la compensación de cargos de conducción escolar.
El Gobierno provincial resaltó que todas estas medidas se formulan en un contexto económico complejo, con caída de la recaudación, por lo que la propuesta intenta equilibrar el reconocimiento salarial con la sostenibilidad fiscal.
Próximos pasos con los gremios
Tras la presentación, las organizaciones sindicales del sector analizarán la propuesta en sus instancias internas antes de definir si la aceptan o si demandan ajustes adicionales en la mesa de negociación paritaria.
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