La abogada Marisa López explicó en LT23 Radio San Genaro que la reforma laboral amplió el período de prueba de tres a seis meses, con posibilidad de extenderlo hasta ocho meses o un año según el tipo de empresa y acuerdos sectoriales.
Durante este tiempo, el empleador puede finalizar la relación sin indemnización por antigüedad, aunque debe cumplir con el preaviso. La profesional aclaró que el trabajador debe estar registrado para que este mecanismo sea válido.
Además, advirtió que la norma prohíbe el uso abusivo, como la rotación de personal para evitar la efectivización. Según López, la medida otorga más margen a las empresas, pero también genera mayor incertidumbre para los trabajadores.
